Coaching

Ziele eines Coaching sind Rollenklärungen im beruflichen Kontext und die berufsbezogene Persönlichkeitsentwicklung. Es geht darum Kernkompetenzen zu erkennen und zu stärken, Defizite zu erkennen und auszugleichen, und darum, (eigenes) Verhalten zu erkennen und zu Grunde liegende Einstellungen zu verändern. Verschiedene Settings von face-to-face bis zur telefonischen Beratung sind dabei möglich. Wichtig ist vor allem eine professionelle und dennoch persönliche Beziehung zwischen den Beteiligten.

Rahmenbedingungen:

• klarer Zeitrahmen
• Störungsfreie Umgebung (wenn möglich außerhalb des Arbeitsplatzes)
• Freiwilligkeit
• Verschwiegenheit
• Professionalität
• Selbstverantwortlichkeit des Klienten
• Vielfalt der Methoden
• Klare Definition des Beratungsauftrages
  

Wir arbeiten mit verschiedenen Methoden:

[ Zieldefinition I Rapport/Pacing/Leading I Fragetechniken I PELZ-Modell I Psychologische Ebenen I Sinneskanäle/Leitsysteme I Glaubenssätze I Refraiming I 4 Grundgefühle I Inneres Team ]

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